বেসরকারি শিক্ষক নিবন্ধন ও প্রত্যয়ন কর্তৃপক্ষের (এনটিআরসিএ) অধীনে আগামী শনিবার অনুষ্ঠিত হতে যাওয়া প্রধান শিক্ষক ও সহকারী প্রধান শিক্ষক নিয়োগ পরীক্ষা স্থগিত করা হয়েছে। অভিজ্ঞতার শর্ত পরিবর্তন নিয়ে উচ্চ আদালতে দায়ের করা এক রিট আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে আদালত এই সিদ্ধান্ত প্রদান করেন।
আগামী ১৮ এপ্রিল শনিবার এই নিয়োগ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা ছিল। তবে বিচারপতি আকরাম হোসেন চৌধুরী ও বিচারপতি এ এফ এম সাইফুল করিমের সমন্বয়ে গঠিত হাইকোর্ট বেঞ্চ আজ বৃহস্পতিবার এই আদেশ প্রদান করেন। আদালতের নির্দেশ অনুযায়ী, আগামী দুই মাসের জন্য এই নিয়োগ পরীক্ষা স্থগিত থাকবে। একই সঙ্গে এনটিআরসিএ কর্তৃক গত ২৫ মার্চ প্রকাশিত সংশোধিত বিজ্ঞপ্তির কার্যকারিতাও সমান সময়ের জন্য স্থগিত ঘোষণা করা হয়েছে।
আদালতে রিটকারীদের পক্ষে আইনি লড়াই পরিচালনা করেন আইনজীবী হুমায়ুন কবির বুলবুল। তিনি সাংবাদিকদের জানান, নীতিমালার পরিবর্তনের কারণে অনেক যোগ্য প্রার্থী বঞ্চিত হওয়ার আশঙ্কা তৈরি হওয়ায় আদালত এই স্থগিতাদেশ দিয়েছেন।
ঘটনার সূত্রপাত হয় গত ২৯ জানুয়ারি, যখন এনটিআরসিএ দেশের স্কুল, কলেজ, মাদ্রাসা ও কারিগরি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ১৩ হাজার ৫৫৯টি শূন্য পদে প্রধান ও সহকারী প্রধান শিক্ষক নিয়োগের জন্য একটি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে। ওই সময় নীতিমালায় ১০ থেকে ১৫ বছরের শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা চাওয়া হয়েছিল। সেই অনুযায়ী কয়েক হাজার চাকরিপ্রার্থী আবেদন সম্পন্ন করেন।
তবে আবেদন প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার প্রায় তিন সপ্তাহ পর শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের জনবল কাঠামো ও এমপিও (মান্থলি পে অর্ডার বা মাসিক বেতন আদেশ) নীতিমালায় পরিবর্তন আনা হয়। নতুন এই নীতিমালায় সংশ্লিষ্ট পদগুলোর জন্য অভিজ্ঞতার সময়সীমা বাড়িয়ে ১৮ বছর নির্ধারণ করা হয়। এই পরিবর্তনের ফলে পূর্বের বিজ্ঞপ্তির ভিত্তিতে যারা আবেদন করেছিলেন, তাদের একটি বড় অংশ হঠাৎ করেই অযোগ্য হয়ে পড়েন। পরবর্তীতে এনটিআরসিএ গত ২৫ মার্চ পূর্বের বিজ্ঞপ্তিটি বাতিল করে নতুন সংশোধিত বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে।
এই সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করে দেশের বিভিন্ন প্রান্তের ১১৪ জন আবেদনকারী হাইকোর্টে রিট আবেদন দাখিল করেন। প্রাথমিক শুনানি শেষে আদালত আজ এই আদেশ দেন। একই সঙ্গে ২৫ মার্চের ওই সংশোধিত বিজ্ঞপ্তিটি কেন অবৈধ ও আইনগত ক্ষমতা বহির্ভূত ঘোষণা করা হবে না, তা জানতে চেয়ে চার সপ্তাহের রুল জারি করা হয়েছে। শিক্ষা সচিব এবং এনটিআরসিএ কর্তৃপক্ষসহ সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের এই রুলের জবাব দিতে বলা হয়েছে।
শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা নেতৃত্বের জায়গায় যোগ্য ও অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের নিয়োগ দেওয়া অত্যন্ত জরুরি। তবে নিয়োগ প্রক্রিয়ার মাঝপথে নীতিমালায় পরিবর্তন আনা এবং প্রার্থীদের অযোগ্য ঘোষণা করা সাধারণ চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে বিভ্রান্তি ও হতাশা তৈরি করে। আইনি এই পদক্ষেপের ফলে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ফিরে আসবে বলে আশা করা যায়। এখন দেখার বিষয়, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ যোগ্য প্রার্থীদের অধিকার রক্ষায় পরবর্তী সময়ে কী ব্যবস্থা গ্রহণ করে।
