মালয়েশিয়ায় বিদেশি কর্মী নিয়োগের দীর্ঘদিনের জটিলতা ও মধ্যস্বত্বভোগীদের দৌরাত্ম্য রুখতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহারের প্রস্তাব নিয়ে নতুন ব্যাখ্যা দিয়েছে দেশটির সরকার। শ্রম বাজারে স্বচ্ছতা ফেরানোর এই আধুনিক পরিকল্পনাটি বর্তমানে নিবিড় গবেষণা ও পর্যালোচনার পর্যায়ে রয়েছে বলে জানানো হয়েছে।
মালয়েশিয়ার শ্রম বাজারে বিদেশি কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়াকে আধুনিকায়ন করতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা এআই ভিত্তিক একটি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম চালুর প্রস্তাব সম্প্রতি ব্যাপক আলোচনার জন্ম দিয়েছে। এ নিয়ে জনমনে তৈরি হওয়া বিভ্রান্তি দূর করতে মঙ্গলবার (২১ এপ্রিল) দেশটির মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় (কেসুমা) একটি আনুষ্ঠানিক বিবৃতি প্রকাশ করেছে। বিবৃতিতে স্পষ্ট করা হয়েছে যে, এই প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের বিষয়টি এখনও প্রাথমিক স্তরে রয়েছে এবং এ বিষয়ে চূড়ান্ত কোনো সিদ্ধান্ত বা চুক্তি এখনও স্বাক্ষরিত হয়নি।
মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, গণমাধ্যমে এই প্রস্তাবটি যেভাবে উপস্থাপিত হয়েছে, তাতে অনেকেই মনে করছেন এটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে সরকার এখনও শ্রম উৎস দেশগুলো এবং বিভিন্ন শিল্প খাতের প্রতিনিধিদের সঙ্গে এ বিষয়ে আলোচনা চালিয়ে যাচ্ছে। কোনো নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে এ সংক্রান্ত কোনো প্রতিশ্রুতি বা চুক্তি এখন পর্যন্ত হয়নি। সরকারের এই ডিজিটাল ব্যবস্থার মূল লক্ষ্য হলো বিদেশি কর্মী ব্যবস্থাপনায় সুশাসন নিশ্চিত করা এবং ‘ঋণ-দাসত্ব’ (চাকরির জন্য কর্মীদের ওপর ঋণের বোঝা) বা জবরদস্তিমূলক শ্রমের মতো অমানবিক প্রথাগুলো চিরতরে নির্মূল করা।
প্রস্তাবিত এই পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তারা সরাসরি তাদের প্রকৃত চাহিদার ভিত্তিতে কর্মী নিয়োগ করতে পারবেন। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, নিয়োগের যাবতীয় খরচ নিয়োগকর্তারাই বহন করবেন। ফলে বাংলাদেশ, ইন্দোনেশিয়া বা ভারতের মতো দেশ থেকে যাওয়া সাধারণ কর্মীদের আর কোনো বড় ধরনের আর্থিক বোঝা বইতে হবে না। এই নতুন ব্যবস্থাটি সম্পূর্ণভাবে মন্ত্রণালয়ের নিয়ন্ত্রণে থাকবে এবং বর্তমানে চালু থাকা সরকারি ব্যবস্থাগুলোর সঙ্গে সমন্বয় করে কাজ করবে। এর ফলে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা আসবে এবং দালালের দৌরাত্ম্য বহুলাংশে কমে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে।
মন্ত্রণালয়ের এই সময়োপযোগী উদ্যোগকে ইতিমধ্যেই স্বাগত জানিয়েছে মালয়েশিয়ার ফেডারেশন অফ মালয়েশিয়ান ম্যানুফ্যাকচারার্সসহ দেশটির প্রধান সব বাণিজ্যিক সংগঠন ও ব্যবসায়ী চেম্বারগুলো। অন্যদিকে, বাংলাদেশসহ প্রধান শ্রম উৎস দেশগুলোও স্বচ্ছতা ও দক্ষতা বৃদ্ধির এই প্রচেষ্টাকে ইতিবাচক হিসেবে দেখছে। সরকার নিশ্চিত করেছে যে, এই নতুন ব্যবস্থা চালু হলেও মালয়েশিয়ার বেসরকারি নিয়োগ সংস্থাগুলোর ভূমিকা অপরিবর্তিত থাকবে; নিয়োগকর্তারা চাইলে আগের মতোই তাদের সহায়তা নিতে পারবেন।
কর্মী নিয়োগে প্রযুক্তির ব্যবহার বর্তমান সময়ের দাবি। বিশেষ করে মালয়েশিয়ার মতো একটি বড় শ্রম বাজারে নিয়োগ প্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা গেলে সাধারণ প্রবাসীদের ভোগান্তি অনেকাংশেই লাঘব হবে। তবে প্রযুক্তির এই পরিবর্তনের সুফল যেন প্রকৃত অর্থেই সাধারণ কর্মীদের দোরগোড়ায় পৌঁছায় এবং কোনো বিশেষ গোষ্ঠী যেন এর নিয়ন্ত্রণ নিতে না পারে, সেদিকে লক্ষ্য রাখা অত্যন্ত জরুরি। স্বচ্ছতা কেবল কাগজে-কলমে না থেকে বাস্তবে রূপ পেলে তা দুই দেশের জন্যই কল্যাণকর হবে।
