দেশের প্রধান শেয়ারবাজার ঢাকা স্টক এক্সচেঞ্জে (ডিএসই) এক নজিরবিহীন ছাঁটাইয়ের ঘটনা ঘটেছে। প্রতিষ্ঠানটির ইতিহাসে এই প্রথম কোনো পূর্ব নোটিশ ছাড়াই একযোগে চারজন উপ-মহাব্যবস্থাপকসহ (ডিজিএম) মোট আট কর্মকর্তাকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে। আকস্মিক এই সিদ্ধান্তের ফলে ডিএসইর সাধারণ কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে চরম আতঙ্ক ও উদ্বেগ ছড়িয়ে পড়েছে।
ডিএসই সূত্রে জানা গেছে, চাকরি হারানো শীর্ষ চার কর্মকর্তা হলেন—সাধারণ প্রশাসন বিভাগের উপ-মহাব্যবস্থাপক মো. আব্দুল লতিফ ও হোসনে আরা পারভীন, তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি (আইসিটি) বিভাগের উপ-মহাব্যবস্থাপক শাহিন সারওয়ার এবং বিনিয়োগকারী সুরক্ষা তহবিলের (ইনভেস্টর প্রটেকশন ফান্ড) সমন্বয়ক উপ-মহাব্যবস্থাপক আব্দুর রাজ্জাক। এছাড়া দুই জন জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপক (সিনিয়র ম্যানেজার) এবং আরও দুই জন কনিষ্ঠ কর্মকর্তাকে একই সাথে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে। সংশ্লিষ্টদের আশঙ্কা, এই ছাঁটাই তালিকায় ভবিষ্যতে আরও কয়েকজন কর্মকর্তার নাম যুক্ত হতে পারে।
হঠাৎ চাকরিচ্যুত হওয়া কর্মকর্তাদের দেওয়া অব্যাহতিপত্রে বলা হয়েছে, এটি মূলত ডিএসইর জনবল পুনর্গঠনের একটি অংশ। প্রতিষ্ঠানের বর্তমান ও ভবিষ্যৎ প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে এই পদগুলো বিলুপ্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তবে মানবিক দিক বিবেচনা করে চাকরিচ্যুত কর্মকর্তাদের উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়ার কথা জানিয়েছে কর্তৃপক্ষ। তারা নোটিশের পরিবর্তে ১২০ দিনের সমপরিমাণ মোট বেতন পাবেন। পাশাপাশি প্রভিডেন্ট ফান্ড (ভবিষ্য তহবিল), গ্র্যাচুইটি (আনুতোষিক সুবিধা), শ্রমিক কল্যাণ তহবিল এবং অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির আর্থিক নগদায়ন পাবেন। এছাড়া সদিচ্ছার নিদর্শন হিসেবে অতিরিক্ত আরও দুই মাসের মোট বেতন দেওয়ার ঘোষণা দেওয়া হয়েছে।
এদিকে আকস্মিক এই সিদ্ধান্তে গভীর ক্ষোভ ও অসন্তোষ প্রকাশ করেছেন চাকরি হারানো কর্মকর্তারা। দীর্ঘ ৩২ বছর ধরে ডিএসইতে কর্মরত এক কর্মকর্তা জানান, চাকরির বিধিমালা অনুযায়ী ৬৫ বছর বয়স পর্যন্ত চাকরি করার সুযোগ থাকলেও কোনো কারণ ছাড়াই তাদের ছাঁটাই করা হয়েছে। এমনকি চিঠি দেওয়ার আগেই তাদের কম্পিউটারসহ অন্যান্য প্রাতিষ্ঠানিক সরঞ্জাম নিয়ে নেওয়া হয়। আরেক কর্মকর্তা মো. আব্দুল লতিফ বলেন, "দীর্ঘ ২১ বছর সততার সাথে সেবা দেওয়ার পর এই প্রতিদান অত্যন্ত দুঃখজনক। কোনো সুনির্দিষ্ট কারণ না দেখিয়ে হঠাৎ চাকরিচ্যুত করার উদ্দেশ্য হলো প্রশাসন নিজেদের পছন্দসই লোক দিয়ে বিভাগগুলো সাজাতে চায়।"
এই বিষয়ে ডিএসইর চেয়ারম্যান মমিনুল ইসলাম জানান, এটি কোনো শাস্তিমূলক পদক্ষেপ নয়, বরং ডিএসইকে আরও দক্ষ, কার্যকর ও আধুনিক প্রতিষ্ঠানে রূপান্তরের লক্ষ্যে পরিচালিত একটি দীর্ঘমেয়াদি জনবল দক্ষতা সমন্বয় বা রিসোর্স অপটিমাইজেশন (রিসোর্স অপটিমাইজেশন) প্রক্রিয়া। তিনি বলেন, "আমরা দীর্ঘদিন ধরে প্রতিষ্ঠানের জনবল কাঠামো পর্যালোচনা করেছি। পরিচালনা পর্ষদের নীতিগত অনুমোদনের পর মানবসম্পদ বিভাগ ও সংশ্লিষ্ট কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। যেসব পদ বর্তমানে ডিএসইর কার্যক্রমের জন্য অপরিহার্য নয়, কেবল সেগুলোই বিলুপ্ত করা হয়েছে। ভবিষ্যতে এসব পদে আর নতুন করে কোনো নিয়োগ দেওয়া হবে না।"
তবে কর্তৃপক্ষের এই যুক্তি মানতে নারাজ ডিএসইর সাধারণ কর্মীরা। তাদের মতে, কোনো পূর্ব নোটিশ বা নিয়মতান্ত্রিক প্রক্রিয়া ছাড়া এমন ছাঁটাই প্রতিষ্ঠানটির অভ্যন্তরে এক ভীতিজনক পরিবেশের সৃষ্টি করেছে, যা দৈনন্দিন দাপ্তরিক কাজে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
